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測驗委員指公事人員薪俸的公平性可再會商,有公務員默示,現行軌制真的有很多可以再研議的處所;基層差人說,測驗委員指警察局基層比一般機關科長薪俸高是可能泛起的情況,但現實情形是外勤的警察因為嚴重超時工作,領到良多加班費,所以薪水超過職等更高的人員。
陳姓差人機關人員示意,簡直可能産生外勤差人領到的薪俸比一般機關科長為多,但其實基層警察本俸仍低,最後領到的薪俸多是因為除加上津貼及加給外,還可能有加班給付,而此刻警察遍及超時工作,所以薪俸高的背後,是警員加班爆肝換來的薪水。
陳姓下層公事員認為,他在中心部會單元任職,比起部份處所同職等的公事員,薪資不異,可是工作量卻差很多,撐持銓敘部研議薪俸平正性,認為薪俸原本就應該用辛勤度來區分,避免同酬不同工。
至於分歧職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長,陳姓公事員說,本來就不克不及等候要升官、又要錢多,可能在前一個職等已做到最頂端,錢比較多也是正常的。
陳姓公事員說,與其說調薪,他認為還可以更賜顧幫襯下層公務員,因為下層公事員天天工作量很大,有些人命運差的,碰到會推事、卸責的上層,天天除自己的工作,還要處理上層丟下來的工作,萬一不幸有狀態産生或失事,上層還可能叫基層出來扛責,但上層不管是職等還是薪俸都比基層多,十分不公平。
約聘多於正職 薪少做的事更多
也有中階中務員表示,同工分歧酬的情形真的很遍及,因為遭到總員額法的限制,公事機關無法多聘人手,只好聘請調派、外包人力,但這些暫且雇員做的事情跟正職公事員大同小異,薪水卻可能差到一兩萬以上,也有不少部會在外縣市的單元,可能整個單元就只有一名正職,其他都是姑且雇員,臨時雇員做的工作可能比正職的多,但錢也少許多。
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